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责任追究制

发布机构:    手机赌钱平台     发布日期:2018-04-12

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 (一)责任追究制度是对单位过错行为的相关责任人依据有关规定给予处罚的制度。

(二)有下列情形之一,可予以追究过错责任:

1、不认真履行岗位职责,办事拖拉、互相推诿、效率低下,无特殊原因和理由,超过办事承诺时限或在规定时间内未完成目标任务的;

2、对管理和服务对象存在门难进、脸难看、话难听、事难办和服务不热情周到的;

3、对申办符合规定条件的事项不予受理、办理或久拖不决,索拿卡要的;

4、私自进行有偿咨询或服务,违规收取押金、保证金或其他费用;不给好处不办事,给了好处乱办事等耍威风、搞特权、徇私舞弊的;参加用公款支付的营业性娱乐活动的;

5、不按规受理行政许可,在审核各类手续时,审查不认真,在手续不完备,程序不合法的情况下,错误办理各类手续,造成不良影响或损失的;

6、违反政务公开有关规定,未及时公开办事依据、条件、程序、时限、结果的;

7、违反规定对服务对象乱检查、乱收费、乱罚款和进行各种摊派行为的;

8、在工作时间进行非工作性质上网(主要包括聊天、炒股、游戏、浏览不健康网站、处理个人网络空间等)的;

9、不遵守考勤、请假、值班制度,上下班迟到、早退,无故旷工的;上班时间擅离岗位、擅离职守,不履行或不正确履行职责,延误服务对象办事或造成损失的;

10、未按规定执行首问责任制、限时办结制、一次性告知等效能建设制度的;

11、对上级机关决定的重大事项不认真办理或者有其他不作为行为的;

12、其他应该追究过错责任的行为。

(三)有下列情形之一的,应予以从重追究过错责任:

1、一年内出现两次以上应予以追究政务公开责任行为的;

2、不接受批评教育,屡教不改的;

3、干扰、阻挠、不配合责任追究调查、处理的;

4、拒不执行上级组织做出的处理决定的;

5、故意或授意他人打击、报复、陷害相关人员的(包括投诉人、检举人、控告人、证人、调查人等);

6、其他应当从重或加重处理情形的。

(四)责任人有下列情形之一的,可以从轻、减轻处理:

1、主动赔礼道歉,办事人已谅解,情节轻微,未造成不良影响的;

2、主动、及时承认错误并纠正过错,未造成损失或不良影响的;

3、由于过失造成的过错,危害不大的;

4、其他可以从轻、减轻的行为。

(五)责任人有下列情形之一的,可以免予追究责任:

1、因管理和服务对象弄虚作假,致使工作人员无法做出正确判断的;

2、因适用的法律、法规、规章、有关内部管理制度或其他规范性文件未做出具体、详细、明确规定或要求,无法认定工作人员效能建设责任的;

3、因意外事件或者不可抗力因素致使影响机关效能建设行为发生的。

(六)对机关工作过错责任人,视情节、后果轻重可以单处或并处以下处理规定:

1、公开(书面)告诫;

2、责成做出书面检查;

3、通报批评;

4、扣发工资;

5、取消当年评优评先资格;

6、停职离岗培训或调离工作岗位;

7、党纪政纪处分。

(七)认定规则

1、一年内有上述行为一次,情节轻微,没有造成后果的,予以批评教育或责成做出书面检查(同时适用外聘工作人员),可以取消本年度评优评先资格;

2、一年内有上述行为二次或虽为第一次,但情节严重,造成恶劣影响的,予以书面告诫或通报批评,并可视情做出停职离岗培训或调离工作岗位,当年公务员考核不能定为称职以上等次;

3、一年内有上述行为三次或情节特别严重的,视情节给予党纪政纪处分(外聘工作人员必须予以辞退);构成违法的移送相关部门依照有关法律、法规追究责任人员的法律责任。

4、对工作人员违反规定被发现或受到投诉被查属实,全年累计3人次以上、5人次以下的部门、部门分管领导,予以批评教育,当年度考核取消评优评先资格。全年累计5人次以上(含5次)被查实的,其部门、部门的主要领导由镇纪委给予诫勉谈话并予以通报批评,其部门、部门的主要领导不能参加当年度评优评先。

(八)追究程序

1、有关部门对责任机关及责任人员做出正式处理决定前,须报上级纪检监察机关统一审查;处理的相关材料应存入做出处理决定机关的文书档案并抄报上级纪检监察机关、组织人事部门备案。

2、上级机关必要时可直接办理应由下级机关处理的影响政务公开的投诉事项和查处事项。上级机关发现下级机关处理不当的,可以责成其重新处理,也可以直接变更其处理结果。

3、被处理人对政务公开责任追究决定不服的,可以按照有关规定向上级纪检监察部门进行申诉。申诉期间,处理决定不停止执行。

(九)处理时限。过错责任追究调查应认真听取有关责任人的陈述和申辩。过错行为一经发现,必须在30个工作日内完成调查工作并做出处理。